Green SM vừa được vinh danh ở hai hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất châu Á tại Việt Nam” (Best Companies to Work for in Asia – Vietnam) và “Ứng dụng công nghệ trao quyền cho nhân sự” (Technology Empowerment Awards) tại HR Asia Awards 2026.
Đây là giải thưởng thường niên trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại châu Á, đánh giá doanh nghiệp dựa trên mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model), với dữ liệu khảo sát từ hơn 2,5 triệu người lao động thuộc hơn 20.000 tổ chức trong khu vực.
Theo kết quả khảo sát độc lập của HR Asia Awards 2026, Green SM đạt điểm số cao ở nhiều tiêu chí như ứng dụng công nghệ trong công việc (4,8/5), môi trường làm việc bền vững (4,71/5) và đa dạng, công bằng, hòa nhập (4,72/5). Doanh nghiệp cũng được đánh giá tích cực trong việc triển khai các kênh khảo sát nội bộ, đánh giá 360 độ và tiếp nhận phản hồi từ nhân viên nhằm hoàn thiện chính sách quản trị.
Green SM cho biết doanh nghiệp đang đầu tư đồng bộ vào công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ, từ chuẩn hóa quy trình phục vụ đến xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân sự. Song song đó là các chương trình đào tạo dành cho đội ngũ quản lý và nhân viên thông qua hình thức kết hợp giữa đào tạo thực tế và nền tảng học tập số.
Trong quá trình mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế, doanh nghiệp cũng xây dựng mô hình văn hóa chung trên toàn hệ thống, đồng thời điều chỉnh để phù hợp với đặc điểm văn hóa tại từng quốc gia. Theo Green SM, mục tiêu là duy trì tiêu chuẩn dịch vụ thống nhất trong khi vẫn đáp ứng nhu cầu của khách hàng tại từng thị trường.
Ở hạng mục “Ứng dụng công nghệ trao quyền cho nhân sự”, Green SM được ghi nhận nhờ việc số hóa quy trình quản trị nhân sự, xây dựng hệ thống quản lý năng lực, phát triển nền tảng học tập trực tuyến và ứng dụng dữ liệu trong công tác điều hành. Doanh nghiệp cho biết việc ứng dụng công nghệ giúp giảm khối lượng công việc thủ công, nâng cao hiệu quả quản trị và tạo điều kiện để nhân sự tập trung vào các hoạt động mang lại giá trị cao hơn.
Ông Nguyễn Quốc Tuấn, Tổng Giám đốc Toàn cầu Green SM, cho biết doanh nghiệp xác định con người là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển. Theo ông, việc kết hợp giữa công nghệ và phát triển nguồn nhân lực là nền tảng để Green SM mở rộng quy mô hoạt động và duy trì chất lượng dịch vụ tại các thị trường.
Theo kế hoạch, trong năm 2026, Green SM đặt mục tiêu nâng tổng số nhân sự và đối tác trên toàn cầu lên khoảng 400.000 người. Doanh nghiệp cho biết sẽ tiếp tục đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực và chuyển đổi số trong quản trị nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng hệ thống di chuyển xanh trên phạm vi toàn cầu.
